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春日航拍江西“千岛湖” 桃红柳绿醉游人

2019-09-17 19:02 来源:华股财经

  春日航拍江西“千岛湖” 桃红柳绿醉游人

  周一晚间,香港足总正式发布了消息,“香港足球总会董事局今天举行会议,讨论了有关提名球会参加2017亚洲冠军球会杯(亚冠)事宜。奥园北部是被众多跑者称之为跑步圣地的奥林匹克森林公园,中部是包括鸟巢、水立方、国家体育馆等在内的主要奥运场馆区,南部是奥体中心和奥体文化商务园区。

在比赛期间,录像回放中心设有三个岗位,分别是回放专员、值班裁判和回放裁判,其中回放裁判是设在比赛现场,最多可以同时接收10个赛场的直播信号,可在比赛过程中截取任意比赛片段,通过截取最佳角度的视频回放片段,协助裁判作出正确判罚。所以在下棋过程中,需要稳定自己的情绪,保持清晰的思路,才能在对杀中取胜,这就和我们平常的考试十分相似。

  四、小结“328运动模式”与其说是一种健身养生运动方式,不如说是一种全新的生活方式,它提醒生活在高速发展时代的人们,慢下来关注心灵、环境以及传统。下半时开场35秒,宁科维奇在前场中路接到队友分球后摆脱防守将球传向右路,格兰特突然前插在禁区内迎球小角度抽射将球打入远角,悉尼FC2-1。

    威少受委屈,雷霆自然要“围攻”恩比德。而在冬奥的北京周期内,奥运村街道在以往丰富多彩的群众性比赛基础上,升级推出了“民间奥林匹克体育大赛奔向2022”系列活动。

中国队1胜2负获得本站第三名,美国队三战全胜夺得冠军,巴西队2胜1负排名第二,俄罗斯连输3场积1分垫底。

  另外,在赛道周围,美食、饮料、水果等海南风味小吃组成的加油站,也会让跑友元气满满感受海南独特风情。

  ”  苏炳添还介绍了自己今年状态大热的原因,“首先起跑角度调整了,有利于我的启动,另外是调整了换气的节奏,尤其是在70米到80米左右,在换气的同时把重心抬高,这有利于保持冲刺速度。格德斯梅开二度,C罗助攻费尔南德斯进球,最终葡萄牙3-0完胜对手。

  ”(责编:欧兴荣、胡雪蓉)

  萨拉赫面对旧主梅开二度,此外还有两次助攻。  不过对于中国球迷来说,特别是上海球迷最关注的还是下赛季的亚冠资格有了变数。

  最终,葡萄牙3-0战胜阿尔及利亚。

  二、“328运动模式”提供了对社会健康问题的解决方案“328运动模式”是全民健身服务体系的有机组成部分。

    中国—东盟山地马拉松赛(马山站)比赛线路沿途生态环境优越、自然风光迷人、民俗文化独特,赛事实现了自然、民族、人文的完美融合。“我想要一颗新的篮球。

  

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2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席

2019-09-17 10:34:28 来源: 中国证券报·中证网(北京)
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随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-17起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-17起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

王旭杰 本文来源:中国证券报·中证网 责任编辑:王旭杰_NO5107

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